“就业歧视”为哪般?
  条件:985、211工程院校本科及以上学历,并取得相应学位。近日,重庆巴南区的1份教师招聘简章中,公然限制非985、211院校毕业生参与考试,引发了广泛的讨论。在招聘中,屡屡出现的限制性别、户口、学历等现象,让非名校、非本地的求职一族大吐苦水。
  上述现象,是用人单位在浩瀚人海中选才的无奈之举?还是只认学校不认人的名校情结作祟?今日关注跟大家谈谈就业歧视那点事儿……
 
   
 
2013-12-2 第50期  
 
教育部:招聘禁止限定“985”“211”

【名词解释】211蚁族:据调查,近年来毕业于“211”重点院校的毕业生中,有近三成的人成为蚁族。重点院校毕业生成为蚁族的几率逐渐加大。人们印象中的“好学生”,找工作也显得越来越困难。在“蚁族”中,具有研究生学历的人数比例,由2009年的1.6%增加到2010年的7.2%。

武大女博士:本科非211求职屡碰壁
全国剩男1100万 硕士及以上占37%
海归硕士当业务员月薪3000元
清华生当保安 17年没参加过同学会
重庆的“985、211”高校
985:重庆大学(山城唯一的985)
211:重庆大学和西南大学
“非985 211大学不可”是就业歧视吗?
  我国法律并未规定招聘方不得设定应聘者的毕业学校、学历等限制,例如《劳动法》和《就业促进法》。虽然教育部办公厅下发过文件,但就其性质而言,并不属于法律,而只是行政规定,并不具备法律效力。因此,如果用这个通知来抨击招聘方列出“非985、211大学毕业者不可”违法,显然在法律上是站不住脚的。
  为了提高师资,招聘教师不可能不设定任何门槛。肆意使用“就业歧视”,会出现无休止的争议。例如,如果把招聘条件放宽为本科生,那么是否构成了对大专生的歧视?[详细]
教育部规定是不是一刀切?
   营造公平的就业环境是必须的,但是首先要从营造公平的教育环境开始,国家致力于建设一批一流的大学,自然就会有受到冷落的“二流”“三流”,学生们拼了命地都想进入我们设置的“一流”的环境,就是想以后具有就业的优势。招聘单位打出“985”、“211”高校毕业生优先,无非也是对你们重点培育人才的肯定。
  如何给毕业生提供更多的就业岗位,这才是当务之急,而不是限制招聘单位这样那样。即使别人并不限制非“985”“211”不可了,就一定能保证人人都有工作吗?[详细]
“985 211”院校毕业的学生好在哪?
  “我本人不太喜欢那些地方院校只会死读书的学生。”北师大副教授侯玉珍老师坦言。她已经带了10年研究生,在近20个研究生中,有16人是外地生源。很多高校研院的老师不太喜欢从地方二本、三本院校考上来的学生,这类学生被贴上了“考试机器”的标签。导师坦言,这类学生存在着知识面窄、缺乏创新思维、动手能力差等问题。
  与普通高校相比,“985 211”高校在政策、资金上都有优势,有更优质的学习环境,更容易培养学生的综合能力。所以:就业市场上出现的只认学校不认人的“怪现象”,是高校教育资源分配不均埋下的祸根![详细]

最有希望入学211工程的高校

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