年终奖太少 白领一到年底想辞职

眼看新年将至,不少白领一到这个时候就会有种想辞职的冲动。辞职的原因五花八门:有的是因为年底加班疲惫不堪、有的是单位年终奖不多干着没劲……



2013年年终奖你能拿多少

年底将至,辛苦一年的上班族们即将拿到年终奖。你知道红包大概能拿到多少吗?报告称,与去年相比,采样企业中有40%以上年终奖涨幅接近10%。

员工说:年终奖是精神兴奋剂

年终奖少得可怜:25岁的刘娟在江北观音桥某写字楼上班,从事金融理财销售,每个月都有相应的考核任务,如果不能完成就会在年终奖里扣除相应的奖金。这是刘娟想要辞职的最根本原因。此外,不光是年终奖受影响,就连每季度的绩效奖金也会受影响。不管刘娟如何卖力的工作,几乎每个月都很难完成考核任务,大多数时间只能拿到底薪。[详细]
悲剧!年终奖要年后分两次发:网友“我爱大灰灰”在主城区一家公司工作了一年多,眼看年底到了可领年终奖了,她欣喜不已。但当她知道真相时,悲伤盖过喜悦。原来,她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资,可发放时间却让人欲哭无泪:公司年终奖等到年后再发!年后发就算了,而且还要分两次发:春节过后发70%,剩下的30%在第二年的6月份才发下来![详细]
时常加班至深夜:在渝北冉家坝一家贸易公司工作的李瑞最近也想辞职。因为每到年底,公司除了要对一年的工作进行总结,还要核对公司一年以来的销售数据。因此,加班也就成了家常便饭。最近两周来,李瑞几乎每天都加班,甚至连双休都被取消了。最让李瑞接受不了的是,因为妻子的预产期即将来临。李瑞向老总请假回家陪妻子,却遭到了拒绝。[详细]
员工拒调岗遭解职 索取年终奖无果:蔡先生2009年进入北京同友创业信息技术有限公司工作,是一名工程师。公司将蔡先生安排至研发部门配合工作,但蔡先生拒绝公司安排,故公司与其解除劳动关系,无需支付经济补偿金。公司请求法院判令无需支付年度奖金,支付相应期间工资,无需支付解除劳动合同经济补偿金。海淀法院一审判决认定,同友创业公司给付蔡先生年终奖等共计3万余元。[详细]

老板说/专家说……

丰厚年终奖是为了留住人才:年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季,企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率。“企业可以大概推断出明年的离职率,但却永远不知道下个月、下个星期或者明天谁会离开。”让员工知道企业的经营状况,统一企业和员工的利益,年终奖是最有说服力的工具。[详细]
节后发放为防人员流动:某传媒公司总经理陆骏表示,年终奖是公司对员工过去一年工作的肯定,本来就应该在春节之前发放。不过,确实有一些公司为减少人员流动,选择在年后分开发放年终奖。因为,中国人讲究春节的节气,尤其需要用钱,很多员工都早早把年终奖如何使用计划好,如果一旦年前没有发放,员工会感到失望,这样一来,反而会加剧人才的流失。[详细]
别让年终奖变成年后的开工奖:重庆国家高级职业指导师林浩认为,不少企业将年终奖分几次发,说到底是留人的底气不足,是为防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则。建议年终奖最好还是一次性发放,否则年终奖就变成了变味的开工奖,将会降低员工对企业的满意度和忠诚度,一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。[详细]
白领不要频繁跳槽:年底出现辞职想法的大多数为年轻白领,因为他们很多工作时间不是很长,在选择工作上经验比较缺乏,发现在工作中有很多不满意的地方便不愿意容忍。出现这一情况,通常有3方面的原因:现有工作和期望值相差较大;朋友间相互攀比,工作没朋友好;不少人是先就业再择业,遇见好的再换。频繁跳槽的人,在以后的职业生涯会很难,用人企业也不喜欢招聘频繁跳槽的员工。[详细]

辞职理由你想好了吗?

又到年底,刚获悉除夕不放假的小伙伴们,只能齐刷刷用“爱的眼神”盯着老板。能不能回家吃年夜饭,还是老板说了算。碰到老板人品赞,提前准备订车票;遇到老板人品烂,赶紧打印辞职信吧。日前,网友发起了“三行辞职信大赛”,那些简短霸气、炫酷狂跩的理由,让笑喷的网友“点赞停不下来”,相信老板看后会果断让你走的。
  辞职信需要很长吗?三行就够了。网友“毛香菇”发起了“三行辞职信大赛”的线上活动,让大家用最简短的语言,“写出你积攒多年的不满委屈,写出霸气,写出一片天”。[详细]

三行辞职信

三行辞职信

三行辞职信

三行辞职信

结语

临近年终,年终奖又成为职场人热议的话题。根据国内某知名人才招聘网站“年终奖大猜想”的热点调查,有三成的公司没发放年终奖,76%的公司发放的金额多在500-5000元之间,超过五成白领认为年终奖会缩水。此外,调查还显示,为防止年后出现跳槽潮,有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。
  但无论如何,年终奖都不能拖欠。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬,而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言,年终奖属于工资的一部分,故推迟年终奖的发放无异于欠薪。via @法制晚报