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聘任制公务员与传统公务员有什么不同

A-A+2013年5月22日10:55中国广播网评论

  背景:聘任制公务员与传统公务员有什么不同

  两者主要的差别在于,聘任制公务员引入了市场机制,实行合同管理,但履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面跟公务员没有大的差别。

  聘任制公务员需与机关签订书面的聘任合同,聘任期为一到五年,聘任合同终止或者解除后,将不再享受聘任制公务员的福利和待遇。

  聘任制公务员可以公开招聘,也可以直接选聘。考试的内容也具有针对性,主要包括聘任职位所具备的专业知识和工作技能等。而一般公务员按照公务员录用规定实行统一招考。

  聘任制公务员是否续聘国家没有明确规定,不过根据其他城市经验,表现好能胜任的经批准可以续聘。聘任过程中,如果聘任公务员有考核不称职,无正当理由逾期不归,连续超过15天,或者一年内累计超过30天请假等情况,机关可以解除聘任合同。此外,未经批准在其他单位兼职、患病或负伤医疗期满后不能从事原来工作,机关也可以单方面解除聘任合同。

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