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休产假被降职降薪 女子打赢官司仅获6千赔偿

A-A+2014年2月17日07:56重庆晨报评论

  虽然官司打赢了,但她只得到6750元补偿;专家建议休假前做份产假工作计划。

  2013年,休完产假回到单位的罗静突然得到通知:自己已从中干被降为干事,薪水也少了一半,一怒之下她将公司告上法庭。最后,法院判决罗静胜诉,并得到了经济补偿,但她与单位也彻底拉爆了。

  产假后被调岗降薪

  2011年10月底,24岁的罗静应聘到重庆某连锁培训机构工作,担任学管主任,劳动合同约定录用期限是3年。学管主任在公司是负责招生的一线岗位,相当于中层干部。

  罗静很快通过了试用期考核,转正后,业绩好时每月能拿5500元,差一点时也有四千多。从2012年10月3日起,罗静开始休产假,一直到2013年2月8日,休假4个月。

  2013年2月初,就在产假即将结束时,公司通知罗静回去谈“调岗”的事情。公司人事部门负责人告诉她,产假休完后,她将被调到学管部,任培训专员,薪酬2500元/月。

  罗静一听就蒙了,“降职降薪,凭啥?我又没犯错误,这算惩罚,还是处分?”罗静到处申诉,一直未果。

  闹到法庭争论不休

  去年5月,罗静状告公司一案在法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。

  被告的委托律师说,按照双方签的劳动合同,甲方(公司)根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及乙方(劳动者)的工作能力、业绩表现、身体状况,经书面通知调动乙方岗位、地点。调整罗静的岗位符合“身体状况”理由。

  原告方则指出,合同并没有约定调岗随之调薪,“调岗只是手段,降薪是最终目的。”原告方认为,调岗和待遇并不矛盾,可以另外找人顶替职位,待遇不降,否则是违反合同。

  胜诉获补偿6750元

  罗静的代理律师在调查中发现,该公司于2013年1月任命员工左某为学管主任。

  承办案件的法官说,公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,并在产假届满之前调岗降薪,视为违反《女职工劳动特别规定》第五条,罗静提出解除劳动关系、索赔经济补偿的主张符合《合同法》。罗静最终获得6750元的经济补偿。

  “并不是为了钱,而是权益。”罗静数月来的努力和较真,最终得到了法律的支持。

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