新浪首页|新浪重庆|资讯|城市|购物|旅游|汽车|健康|微博|读图|视频惠购

|邮箱|注册

新浪重庆

新浪重庆> 新闻>社会>正文

新老板为何只留那4个人?

来源:重庆时报2012年12月6日 08:13【评论0条】字号:T|T

  资深人力资源:

  新老板为何只留那4个人?

  值得其他人思考

  我们问,“新老板为什么要找你们4个谈话、希望你们留下来?”

  舒女士想了想,支支吾吾说,“这个,我也不知道,可能因为……他说,他认为我们比较优秀。”

  对于这个问题的答案,有那么一两个人跟我们说,“因为她们几个年轻、漂亮呗,现在年纪大了都不好找工作了。”

  我们也找到了李经理,问了同样的问题,李经理说,“其实,在公司没有正式转出去之前,新老板就来过公司,转了几圈,暗中观察每一个人的表现;而且,新老板还向我了解了每一位员工的情况。所以,他决定留下谁、留几个、为什么留下她们,都是有他自己的成熟考虑的,而他留下来的这4个人在公司里确实是比较优秀的。我因为个人规划的原因,可能不会留下来了,所以我也不方便多说,我现在只是在这里帮新老板做好交接工作。”

  我们也向一位资深人力资源详细讲述了这件事,他说,“我只从职场层面上说,原来的那个老板处理问题的方式肯定是欠妥帖的,没有安抚好员工的情绪。而新来的老板用谁、不用谁,都是在寻求人力资源的利益最大化,这是无可厚非的。”

  “但我想说的是,作为一名员工,如果老板的决定是我们无法左右的,那么,我们可以思考的是:新来的老板为什么只留下那4个人?”

 

[上一页] [1] [2] [3]

精彩推荐更多>>

相关报道

发表评论

新浪简介|新浪重庆简介|广告服务|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|会员注册|产品答疑

新浪公司版权所有