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老板转手公司未提前告知 员工聚餐演化成散伙饭

来源:重庆时报2012年12月6日 08:13【评论0条】字号:T|T

  老板把公司转手了,20多名员工直到吃完散伙饭才知道这件事。面对突如其来的失业,20多名员工认为老板的做法太没有人情味儿,至少应该提前给大家通通气儿,为此,20多个人昨天去了劳动仲裁部门寻求法律途径解决。不过,这其中的4个人,却在刚刚失业的时候被新来的老板请去办公室谈话,新来的老板让这4个人留了下来。

  一次员工聚餐 这顿饭是散伙饭

  沙坪坝一家公司,4号中午,员工聚餐。前一晚,经理李先生告诉大家,“明天中午一起吃饭,都到啊”。第二天午饭时间,就在公司隔壁的美蛙馆子,员工都聚齐了,算上李经理,共24人,老板没来。

  饭桌上,李经理举杯挨个儿敬酒,祝酒词无非是“辛苦了”之类,员工回忆,跟以往比,并无特别。但饭吃到最后,李经理说,“下班后都别走了,开会。”有员工问了句开什么会?李经理答,“老板不做了,他把公司卖给别人了,新老板明天就进场了。这顿饭是散伙饭。”

  这时,老板才来了,她照样挨个儿敬了一圈酒,至此,20多名员工才知道,要散伙了。

  员工工作无着落 抱怨老板没有人情味儿

  当晚7点,李经理召集大家开会,他告诉员工,“工资会给大家结清,从明天起,大家就不用来上班了。”

  “公司不做了,为什么不提前告诉大家?让我们也有个准备。眼看着就要过年了,现在失业,我们拿什么过年?”员工王女士说。

  “一般的公司都不会在年底招人,让我们上哪里去找工作?既然没有提前告诉大家,要赔偿我们的失业损失!”员工何女士说。

  面对员工的质疑,老板丢下这么一句话,“你们没有资格提前知道!”这句“没有资格”一下就把20多名员工全部惹火了。昨天,他们闹到了劳动仲裁部门。

  “如果是公司经营困难,老板可以跟我们商量,即便要把公司转出去,也应该把我们介绍给新老板,新老板如果愿意用我们就用,如果不愿意用我们,我们也不会埋怨谁。像这样一句都不交代,就撒手不管手下的20多名员工,这是不是太没有人情味儿了?”

  员工们的意思是,老板不讲人情,他们只好寻求法律途径解决。而律师也告诉他们,除去员工严重失职等法律规定的情况以外,用人单位单方、即时解除劳动合同的,应按照法律规定给予员工经济补偿。

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