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市领导干部心理素质测评系统启用 将逐步推广

来源:重庆时报2012年10月10日 09:46【评论0条】字号:T|T

2007年8月,河北狱警在进行心理测试2007年8月,河北狱警在进行心理测试

  假如你在候车时要等待一段时间,只有两本杂志可供你选择阅读,你会选:

  1.《科学时代》,2.《艺术世界》。

  这不是智力测试,而是我市领导干部心理素质测试的部分题目。

  昨天,记者从市领导干部考试中心了解到,由考试中心自主研发的重庆市领导干部心理素质测评系统已经启用,这是个网络版软件系统,可以用在领导干部平常的自我心理测评,也可以利用这个系统对选拔人员进行心理素质的测评。

  “考题”包括哪些内容

  市领导干部考试中心副主任张义德表示,这个测评系统包括了价值观、人格、能力和心理健康等内容。

  “每次测评的题目肯定不一样,不同的单位和不同的岗位,需要的人才不一样,要测评的内容就不一样。”张义德副主任说,目前国内在领导干部心理测评上,还不是很完善,而且,通常这些心理测试,答案跟传统的考试答案不一样,没有所谓的正确不正确。因此还只能作为确定人才的一个辅助标准,还不便于将测评结果计入分数。

  小杨说测试结果挺准的

  原本医学上用得比较多的心理测试题,正被越来越多的单位运用到招聘和人力资源管理上,尤其是外资企业和私企,以及一些高校,在入职前进行心理测试已经屡见不鲜。

  今年研究生毕业的小杨,就告诉我们,她顺利通过了一家高校的笔试和面试,在参加完单位体检后,原本以为一切已经尘埃落定,没想到又接到高校的通知,要求做心理测试。

  小杨的测试问卷包括90道选择题,包括是否“不能集中注意力”、“感到人们对您不友好不喜欢您”等问题。小杨只花了几分钟就完成了测试,并当场拿到了这次测试的诊断报告。报告指出,小杨有轻微的强迫症和抑郁行为,并且偶有怀疑他人的想法。小杨告诉记者,她觉得大部分测试结果还是挺准的。

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