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法定节假日与公休日重合 来看加班工资如何计算

A-A+2014年4月26日08:04重庆晚报评论

  2009年2月,张力(化名)应聘至我市某大型机械加工厂,从事管理工作,月薪6525元。当年下半年任务繁重,员工经常加班加点,因工厂及时支付了加班费,员工们也表示能理解和接受。

  但在国庆节期间,10月3日工厂安排张力和其他员工,从上午8点一直工作到晚上9点,节后也没有安排补休,仅按300%的比例支付了当天工资。张力和其他员工认为,应该按照600%支付加班工资,理由是10月3日即是公休日(周六),也是中秋节,还是国庆节,且超过了8小时工作时长,应当重复计算加班工资。

  双方为此发生争议,提出了多种观点。

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