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年关将至 合同到期单位不续签要给经济补偿金

A-A+2013年12月16日07:37重庆晨报评论

  又到一年年终时!没休年假或没休完,有没有补偿?合同到期了单位不续签,有没有经济补偿?想辞职单位不同意,怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益,重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛;每天我们将刊登一个劳动争议案例,普及劳动法律法规相关知识。

  又到一年忙碌时!临近岁末,年终总结是少不了的,年终奖是最盼望的,应酬是躲不过的……近来,不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”,抱怨一些企业的总结要求过细过多,却又躲不开,成为一种负担。

  经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资作为补偿

  很多单位签合同,不管是几年,到期时间基本上都是年底或年初。本以为,合同到期后离开单位是“自然而然”的事,一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的,但意外的是,他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。

  合同期满单位不再续签

  2006年,邓洋应聘到一家物业公司当电工,每月工资1600元。签订合同后,便一直在这家物业公司工作。

  “我干了这么多年,从来没有工作上的失误。”邓洋说,公司对自己很满意,他希望这样一直干到退休。

  邓洋进入物业公司后,先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了,没想到会发生这样的变化。”

  合同期满的前三天,物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了,我们不继续和你签了!”邹经理的这句话让邓洋愣了半天,他抓抓脑袋问道:“我……我想不起自己有什么不对的地方啊,为什么不要我了?”

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