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招聘会上“剩男剩女” 他们是如何练成的

A-A+2013年3月17日07:07重庆晚报评论

  重庆晚报讯 昨日,龙头寺汇博人才市场举行了春季人才交流会,6000名求职者到场竞聘。其中,应届毕业生人数占总人数27.8%,共1668人。

  记者发现,大多应届毕业生在招聘会上持观望态度,迟迟不肯下叉。汇博人才市场人力资源专家汪郸称,找工作就像在相亲,挑剔太多可能就成为了“剩男剩女”。

  挑待遇

  逛了10场招聘会

  吴言是四川师范大学历史系的应届毕业生,从去年9月至今,他逛了10场招聘会,但一无所获。

  “好不容易遇到有招语文老师的机构,但工资只有2500元左右,只有‘五险’没有‘一金’,待遇也不行。”吴言说,自己的理想待遇是月薪3000元以上,有五险一金,最好能双休。

  汪郸点评:对于应届毕业生来说,期望过高反而会出现找不到工作的尴尬局面,需知求职是一个双向选择的过程,把握好度最重要。

  挑同事

  想要单纯人际关系

  沈易是重庆工商大学会计系的应届毕业生,找工作他最看重的是单纯的人际关系。去年10月的校园双选会上,他应聘去了一家市内会计事务所,但因为和同事相处困难,他只干了两个月便离职了。

  “以前单位的老同事总是喜欢支配我去打杂,去打印文件、复印资料。而到了我有问题需要请教的时候,前辈却以手头工作多推辞。”沈易说。

  汪郸点评:有些事看上去是给别人打杂,但这也是为彼此建立良好关系的开端。心态放平稳很重要,遇到问题应该礼貌沟通,而不是一气之下辞职。

  挑发展

  五年之内要晋升

  彭复兴是重庆工商大学自动化专业大四的学生,昨天他向龙湖物业提交了一份简历,应聘置业顾问实习生。小彭说,工作和专业是否相关并不重要,重要的是自己在一家企业的发展前景,能否在5年之内有所突破,这是他最关心的问题。昨天,招聘方给他举了基层员工晋升为管理人员的例子,让他信心倍增。

  汪郸点评:一个人想晋升只能靠自己能力,而不是靠企业在招聘会上的承诺。此外,考研没成功的同学,也会成了职场上的“剩男剩女”。

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