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今年第一波跳槽高峰来临 跳槽请准备好这些问题

A-A+2013年2月19日07:03重庆晚报评论

  重庆晚报讯 春节过后,求职高峰来临。昨日,重庆晚报记者从主城汇博、智成、联英、华威等大型人才市场了解到,节后两天,各人才市场共举办了8场招聘会,共计2000家企业入场招聘,提供岗位约50000个,超过15000名求职者涌入市场找工作。

  随着大批求职者入市,我市也迎来了今年第一波跳槽高峰。根据汇博人才市场的统计,节后两天,共有近5000人进入其人才市场求职,其中拥有3-8年工作经验的求职者占总数的39.4%,而年龄在24-27岁的求职者占总人数的45.4%,“前来求职的有将近一半为有工作经验的成熟跳槽者。”汇博人才市场人力资源专家耿娟说。

  重庆力帆乘用车、美凯龙家居、大业兴置业等10余家市内知名企业人力资源负责人纷纷表示,近段时间,他们或多或少都会收到员工离职申请书。

  “目前,不算普工,我们已经收到了近40份离职申请书。”重庆力帆乘用车有限公司人力资源负责人尹俊余说,还有几十个员工至今未到岗上班,不知去留意向。“真正离职高峰将在2月底到来,因为企业会在月底结算2月份工资。”

  重庆红星美凯龙环球家居生活广场有限责任公司刘先生告诉记者,“参加了两天招聘会,每个岗位都收到了30多份简历,跳槽的人确实多。”重庆晚报记者 吴娟 见习记者 汪一阳

  跳槽前

  问问自己这些问题

  A。你做好跳槽准备了吗?

  对照新岗位要求评估能力

  汇博人才市场人力资源专家汪郸称,春节后是跳槽高峰,一是因为一些想转换岗位的职场人士都会以此作为一个节点,另外,春节后,各种年终奖金已经发完。

  汪郸认为如果在工作中,自我感觉付出得不到认同,对工作提不起兴趣,在工作能力得不到提升,或者有更好更适合自己的工作机会,通过努力还是无法与同事融洽相处,无法专心投入到工作环境中等状态,可以考虑跳槽。

  跳槽前先对自己的能力进行评估,考虑清楚职业目标。然后依照招聘需求,对照自己目前所具备的能力和素质,做好准备再去应聘,不要盲目跳槽。

  B。看清原来合同了吗?

  有无保密条款是否会造成损失

  重庆晚报律师团成员、华立律师事务所律师陈艇说,跳槽在法律上就是劳动合同解除,劳动合同里面可能会有诸多限制员工的条款。

  “特别是有可能涉及企业机密的管理岗位以及技术岗位,需要特别留意合同里有无行业保密条款、几年内不能离职去同行业工作等条款,以及违约条款的具体细则。”

  离职员工最好在做出离职决定之前,把当初签订的劳动合同再拿出来看一遍,确认自己的离职是否会给原单位带来损失,以及如果自己违约了,能否承担起赔偿损失。“如果没有妥善处理好关系,用工单位可能反过来起诉员工。”劳动仲裁法律程序漫长,劳动者没有和之前单位解除劳动关系就不能获得新工作,劳动者会非常被动。

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