近日,智联招聘联合国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会发布了《中高龄求职者就业问题研究报告》,针对35岁以上中高龄群体的再就业情况研究发现,2020年,更多中高龄求职者进入再就业市场,35岁及以上求职者同比增长了14.9%。

  新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020年2-9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。其中,35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%,50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%,增速为35岁以下求职者的四倍以上。

  2020年2-9月,从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%,这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。

  从职业来看,家政服务、烹饪料理从业人员35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%,50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

  低学历的中高龄求职者比重上升。2020年2-9月,35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%,50岁及以上则增长62.9%,明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中,学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%,招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工,中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

  从年龄梯度来看,求职者规模的增速与年龄成正比。2020年2-9月,再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者,增速为32.3%,远高于45-49岁(13.5%)、40-44岁(17.7%)、35-39岁(11.6%)及35岁以下(7.3%)。就性别而言,有更多的男性求职者进入再就业市场,中高龄男性求职者的增幅(15.6%)比女性高出3.0个百分点,其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。

  调查显示,80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中,有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员,明显高于46-50岁(11.5%)、41-45岁(7.6%)和35-40岁(4.8%)等其他年龄段。

  中高龄求职者投递简历的岗位中,知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛,分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位,但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%,供需结构在技能和经验方面的落差较大。

  从中高龄求职者所学专业来看,占比最高的是会计(6.7%)和计算机(6.3%),但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%,表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域,对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。

  上游新闻·重庆晨报记者 林祺