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两江新区聘用3名聘任制公务员 首次打破“铁饭碗”

A-A+2014年3月14日07:56重庆日报评论

  本报讯 (记者 陈钧)公务员这一职业,常常被认为是“铁饭碗”。作为重庆推进改革的“先行军”,重庆两江新区正尝试打破“铁饭碗”。3月12日,记者从重庆两江新区管委会获悉,该区已成功聘用3名聘任制公务员。下一步,该区将加快完善聘任制公务员制度,引进更多优秀人才来新区工作。

  重庆两江新区装备办副主任范勇,有一个特殊身份:重庆两江新区第一位聘任制公务员。自2012年应聘以来,范勇一直负责重庆两江新区航空产业发展方面的工作,他认为目前干的这份工作既能结合自身所长,又能在重庆两江新区给予的广阔舞台上尽情发挥才能。

  除了范勇之外,重庆两江新区去年还成功聘用了另外2名聘任制公务员。重庆两江新区有关负责人告诉记者,重庆两江新区作为重庆第一个聘任制公务员试点单位,对聘任制公务员拟聘人选,采用“人才量化测评方式”进行综合评价,综合判断其“集成优势”。

  重庆两江新区管委会组织部相关负责人介绍,聘任制公务员的工资一般按年薪计算,初入职年薪一般在6万元左右,根据具体工作的变化和工作年限增长,薪酬将达到15万-20万元/年,同时享有“五险一金”等。聘任制公务员签约年限一般是1至5年,合同期到了可选择离职或者续签。

  市公务员局职位处相关负责人表示,聘任制公务员绝非铁饭碗。虽然签订合同满10年者可按国家规定改签无固定期限合同,但如果发生渎职、贪污或其他触犯合同规定的违法问题,有关部门肯定会解聘并辞退相关聘任制公务员。一旦因贪腐等问题被辞退,他们没有在公务员体系复出的可能。

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