新浪首页|新浪重庆|资讯|城市|购物|旅游|汽车|健康|微博|读图|视频惠购

|邮箱|注册

新浪重庆

新浪重庆> 新闻>本地>正文

专家:别让我们的年终奖变成年后的开工奖

A-A+2013年12月8日14:57华龙网评论

  重庆国家高级职业指导师林浩认为,不少企业将年终奖分几次发,说到底是留人的底气不足,是为防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则。

  发放年终奖关键的一点必须考虑如何延长员工拿到奖励后的兴奋度及年终奖所赋予的呼唤功能。所谓呼唤功能就是让年终奖在一个相对较长的时间里,对员工产生撞击、叫醒的作用,让他对这种奖励方式产生依恋情感、依恋心理。只有这样,才是高效的。

  林浩建议,年终奖最好还是一次性发放,否则年终奖就变成了变味的开工奖,将会降低员工对企业的满意度和忠诚度,一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。记者 王婷婷

 

[上一页] [1] [2] [3]

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

新浪首页|新浪重庆|资讯|城市|汽车|美食|时尚|旅游|健康|同城|微导航

新浪简介|新浪重庆简介|广告服务|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|会员注册|产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部