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女子酒店打工8年没社保 离职后才知自己是钟点工

A-A+2013年10月9日07:32重庆晚报评论

  在酒店上班近8年,劳动关系解除后员工要求公司支付5万多元经济补偿,酒店说员工是非全日制工(按小时付钱,也称小时工、钟点工)而拒绝支付。昨日,重庆晚报记者从南岸区法院获悉,该院一审判决认定双方存在非全日制用工关系,劳动者仅获赔2500元失业保险金。劳动者不服,目前已上诉到市五中院。

  工作近8年离职后索赔

  江女士诉称,她是2005年9月8日应聘到位于重庆经开区的松藻盛大酒店,岗位是客房部保洁员。自入职以来,酒店没和她签订劳动合同,也未办理社会保险,每周实行白班、夜班工作制———白班9小时,工作时间是早上8时到下午5时;夜班15小时,下午5时到次日早上8时,节假日无休,工资待遇每月1805元。

  今年1月15日,江女士和松藻盛大酒店解除了劳动关系。她起诉到法院,要求酒店按照劳动合同法规定,支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿从劳动合同法实施开始未办理社保的经济损失及失业保险等共5万多元。

  与江女士同时起诉的,还有另外4名员工。她们和江女士一样,有相同经历。

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