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银行员工下班打麻将赌博被抓 公司解除劳动关系

A-A+2013年4月2日07:59重庆晚报评论

  在银行工作了33年的老板凳罗某,下班时间打麻将赌博,被警方抓现行并罚款。为此,银行和他解除了劳动关系。老罗不服,将银行告上法院。

  打麻将丢饭碗

  老罗,在奉节县一家银行已工作33年。2010年1月,老罗与银行签订劳动合同。其中约定:老罗了解认同银行制定的《银行员工违反规章制度处理办法》和《银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》等相关规定。

  2011年6月21日,午饭后下班时间,老罗和朋友聚在一起打麻将,放炮50元。没打几把,被当地派出所民警查获,给予500元治安行政处罚。

  第二天,老罗把500元罚款交了。不久,银行做出处理,解除与老罗的劳动合同关系,工资也于2011年9月后停发。

  官司打到法院

  饭碗丢了,老罗很后悔也很不甘心,向县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当年底,仲裁结果维持银行处理。

  2012年1月,老罗起诉到县法院,请求判决撤销银行做出的解除劳动合同关系的决定,恢复自己的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。“不在上班时间,也没在单位打牌,行政处罚不属于判刑,凭啥炒我?”

  败诉后没上诉

  日前,法院审理认为,老罗与银行之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系,但仍应当遵守用人单位规章制度。如果严重违反规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。老罗打麻将赌博被警方查获,受到警方治安行政处罚,事实清楚,其赌博行为违反用人单位规定。

  法院认定,老罗要求撤销银行解除劳动关系的行为、恢复劳动关系的诉讼请求,不予支持。老罗请求补发工资的请求也不成立。最终,老罗败诉。

  昨日,重庆晚报记者了解到,一审判决后,老罗和银行都没有上诉。

  法官:这些情况要解雇

  办案法官称,老罗在银行工作30多年,非但没能带头遵守工作制度和劳动纪律,反而参与赌博并受到警方治安处罚,其行为构成了对工作单位劳动制度及劳动合同法的双重违反。

  法官称,《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第三十九条除增加相关内容外,重申了《劳动法》上列规定。

  员工写有承诺书

  昨日,重庆晚报记者采访了主城某银行相关负责人士。对方表示,银行属于特殊金融行业,相对其他行业的职员而言,规章制度更多也更严,既是为规范职员管理而制定,也是为保护职员免受纪律处分而设。

  该人士称,银行对于职员违反规章制度都有处理办法,如“职工参与赌博、违规从事第二职业或中介业务的,给予开除处分或解除劳动合同。”

  参与赌博,不分上下班时间。银行明文规定:“职工参与社会上赌博或与有信贷关系、工作上有直接利益或利害关系的客户进行赌博的,一律给予开除处分或解除劳动合同。”

  “参与赌博要开除或解除劳动合同,是银行职员不能逾越的红线。”该银行人士表示,银行职员天天和钱打交道,因赌博而截留银行储户钱财的案例时有发生,而且一发就是大案。所以,一旦发现职员赌博就开除或解除劳动合同,没商量余地。

  “银行明文规定不准职员从事第二职业。”该银行人士称,如果银行职员从事贷款投资等第二职业,就不会有更多精力和心思放在正常业务办理上,致使正常业务出错,导致银行和用户损失。

  “职工从事中介业务的,给予开除处分或解除劳动合同。”该银行人士表示,银行员工要和方方面面的人打交道,对方有需要借钱的,也有闲钱可以暂时出借的,如果不加规范,银行职员就可能私下牵线搭桥促成民间借贷业务,肥自己腰包,致使银行风险加大。

  该银行人士称,银行除了有明文规定外,还专门让职员写《银行员工远离赌博承诺书》,目的是要让职员避免因为赌博丢饭碗的结局。

  迷恋网赌输200万元

  据报道,南岸区某银行职员迷恋网络赌博,越赌越输,越输越想捞回来,陷入恶性循环。输了钱想翻本,他就找同事和朋友借,先后借120万元,总共输掉200万元。

  事后,他借用朋友身份证向4家银行申请信用卡透支还账,最后拖欠30万元透支款无力偿还。今年1月,该职员因信用卡诈骗罪被南岸区法院判刑5年6个月。

 

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