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重庆渝中区某大型超市卖假被查 竟让员工背黑锅

A-A+2013年3月15日07:43重庆晨报评论

  应该下架处理的食品,超市上级要求职员继续销售。结果被工商部门查处,超市却将“黑锅”丢给职员,并将他辞退。职员咽不下这口气,愤然将超市起诉到法院。

  昨日晨报记者从渝中区法院获悉,职员王波告赢了超市,还为自己要回了7万多元的赔偿金。

  售假无公害鱼超市被罚

  王波此前是渝中区某大型超市生鲜处鱼课课长。2011年11月17日,超市商品采购部课长的杨峰,向王波发来电子邮件,要求“暂停销售通威鱼系列产品,恢复销售时间另行通知”。

  王波认为通威鱼系生鲜食品,如暂停销售可能腐烂变质,遂向生鲜处处长赵伟请示。赵伟要求王波向杨峰咨询。杨峰表示,销售完库存的通威鱼就不再新订购。于是,王波继续在超市销售库存的通威鱼。可是一周后,工商执法人员对该店进行现场检查时发现,标有 “通威无公害鱼”标画上,该通威鱼的生产企业并未取得无公害农产品生产资质。超市被处以没收违法所得及罚款的行政处罚。

  超市竟让员工背黑锅

  没过几天,超市做出处罚决定,认为王波作为鱼课课长,仅凭电话咨询,就轻率将通威鱼继续上架销售,导致被有关部门查处,对超市的商业信誉造成重大负面影响。王波的行为严重违反工作职责,按规定解除劳动合同将其辞退。

  王波觉得很不服气,便将“东家”告上渝中区法院,请求支付违法解除劳动合同赔偿金人民币76800元。

  员工上法院讨回清白

  超市方面委派律师参加了开庭,认为超市做出的决定,完全符合规定。请求法院驳回王波的诉讼请求。

  王波则举证,认为是上级做出的继续将库存销售完的决定。自己是完全履行了程序,没有任何失职的地方。

  渝中区法院经审理认为,在超市不能提出证据,证明电子邮件效力大于口头通知效力的情况下,王波在收到杨峰发出“售完库存就不再采购”的答复之后,继续销售库存通威鱼的行为并无不当。

  遂依法作出判决,支持原告王波的诉讼请求。判决超市支付王波解除劳动合同赔偿金人民币76800元。(文中人物均为化名)

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