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微博比简历更可信? 这家公司老总看微博识人才

来源:重庆时报2012年12月4日 08:09【评论0条】字号:T|T

  网友@高姗33最近发了一条微博:上次去一家公司面试,boss直接当着我面翻开我的微博和豆瓣,以了解我的审美品位和知识储备……

  微博“不说谎”

  简历可能“说谎”,微博不会。

  我市一家传媒公司的老板就说,“现在一些才毕业或将要毕业的大学生,简历动不动就是七八页,多的有十几页,内容非常好看,但公司需要知道的是,他们对将要从事的职业感不感兴趣,能不能胜任。”

  在个人微博上,这一点的确有迹可循。

  41岁许总跟着员工玩起了微博

  许德荣(化名)今年41岁,经营着一家文化传媒公司。公司开在南坪万达广场,公司招人时,都是他亲自面试。

  许总来自浙江衢州,1999年来到重庆后做过汽车配件、外墙装饰等生意。2004年开了一家文化传媒公司,经营平面广告、企业内刊、网站等。公司创办后的8年里,公司每年都会来一批人,走一批人。

  “一般都是招大学毕业生。学生的好处是可塑性强,只要愿意学,就能把他塑造成公司需要的人。但是,学生也留不住,因为他们总是会在几个月或者一年的时间里告诉我,他们对这行不感兴趣,要走。”许德荣说,“刚开始两三个月新人是做不出什么事的,好不容易教会,却要走了。走的原因,很大一部分是不感兴趣或觉得没前途。所以,我在招人的时候会注意发现他们是不是真的感兴趣。”

  今年6月份,许总发现公司员工们几乎个个都有微博了,他也注册了一个。他平时不发微博,只是“看看”。许德荣说,“我觉得发微博简直就是暴露自己的隐私,容易被人‘看穿’,在关注朋友的微博时,我发现从微博上可以看到他们的兴趣所在,每天把多数时间花在什么地方。”

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