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企业招聘出狠招:月薪涨10% 为员工子女发教育基金

来源:重庆时报2012年8月26日 08:22【评论0条】字号:T|T

  昨天,一场大型的夏季人才交流会,在龙头寺北城中央汇B区5号楼举办。400家招聘单位提供岗位2万个,吸引了5000多人到场寻求工作岗位。

  为了揽人才,企业都开出了高薪,其中,人事专员和招聘专员等职位相比上个季度,企业开出的月薪均上涨了10%左右。

  成熟人才寻求跳槽机会

  相比上月的招聘会,应届毕业生求职者的人数有所下降,降幅10%,3~5年工作经验求职者人数上涨6%,其中,拥有5年以上工作经验的成熟人才成为招聘会主力军,占求职总人数的26%。

  为什么会出现成熟人才扎堆的情况?会场负责人郑汉林分析,一方面是企业为优秀人才提供的薪酬待遇更高,另一方面2013年应届毕业生大部分还在返校途中,没有进入本月求职大军。

  危机公关副总年薪50万元

  在招聘会上,销售、行政后勤、技工、中层管理、IT程序师、工程师等岗位成为求职热门。此外,现场企业招聘的岗位对人才的要求更明确,出现了宴会顾问、企业危机公关专员、员工关系管理师等岗位。而企业危机公关副总一职,开出的年薪为50万元。

  人事经理月薪升至6000~8000元

  企业为“抢夺”人才也各出奇招。一是纷纷上调岗位薪资:人事专员的月薪在2500~3500元之间,招聘专员的月薪在2500~4000之间,相比上个季度,涨幅均在10%左右。而人事经理的月薪则上升到6000~8000元之间,部分大型企业人事经理的年薪达到15万。热门的IT业中高级人才薪酬,也有小幅上涨:IT专员的月薪在2500~4000元,软件工程师和开发工程师的月薪在4000~6000元之间,涨幅6%,高级工程师的年薪最高可达20万。

  民企为员工子女发教育基金

  除薪资外,不少企业利用完善的员工福利吸引优秀人才,在招聘海报上,详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。其中,一制造企业首次对企业内部的“夫妻档员工”提供租房补贴,并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。

  而一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金,还向员工提供子女教育基金,子女教育基金按年发放,根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。

  其中一家企业的人力资源主管,就是一名民企二代。他说,父母当年多是高薪揽人才。而现在求职者更看重的是福利待遇,企业内部文化和氛围。因此,除了开出高薪,他们还从融洽夫妻关系,解决子女入学、就业等方面来留住人才。

  记者 邓姣

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