9月10日消息,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信,正式宣布:一年后,在阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

  马云在公开信中表示,张勇担任CEO的3年多,带领阿里取得了长远发展,让张勇接任是最正确的决定。

  至于为何选择在此时宣布接任者计划,以及卸任之后马云还是否对阿里巴巴发挥作用,阿里巴巴方面有关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示,接任者计划是按照合伙人制度的领导层交替,是早就规划好的,马云卸任后,其仍将是阿里巴巴001号员工、阿里巴巴合伙人、阿里巴巴一号公益志愿者等,仍在阿里巴巴体系内。

  此次马云选中张勇作为其接任者,从成绩上来看,张勇似乎并无争议。

  从业务层面来看,天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月份,张勇接手了处于困境中的淘宝商城,并主导了天猫“双11”。此外,他重新设计了淘宝的商业模式,随后 “All in无线”,使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。投资方面,张勇主导投资了苏宁、银泰,打造盒马鲜生,入股高鑫零售,收购饿了么等,使线上线下融合的新零售成为2017年以来的全球商业关键词和重要趋势。

  正因如此,马云在公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。

  回顾张勇履历,在2007年来到阿里巴巴之前,张勇也曾长期担任CFO。如今,张勇对阿里巴巴使命的定义是,“在数字经济时代让天下没有难做的生意。”

  对于未来计划,张勇公开提出,阿里巴巴中期目标是到2020年GMV达1万亿美元,远景目标是到2036年服务全球20亿消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。

  值得注意的是,在接替这一事件中,阿里巴巴方面,反复强调其合伙制度,认为合伙制度是阿里巴巴创造力的基石。

  挑选接班人也体现了阿里巴巴的合伙人机制,形成了一个领导者群体,这个群体不仅是开放的,也是有年龄梯度的。也能让公司管理层能够不断地接纳新生力量,形成稳定的领导层交替。

  可以佐证的是,2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO,2015年张勇接任CEO,集团“70后”全面掌权;2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO并在一年半后接任董事长。

  阿里巴巴方面表示,合伙人机制不仅确保了公司管理层的稳定,更保证了公司管理者对公司价值的内在认同。这使得管理层可以不为短期的外部因素所干扰,更坚定地执行公司面向未来的长期战略,并最终为股东创造更高的长期回报。

  按照阿里巴巴方面解释,合伙人机制可以从两重角度来保护股东权益。严苛的遴选制度和对在公司任职时限的要求,让合伙人不仅有能力,更认同公司文化,具备守护公司价值观的能力;另外,合伙人必须持有股份的治理安排,也使合伙人本身具有股东身份,使合伙人的利益和股东利益内在一致。