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“准公务员”面试首次试点异地交流面试官

http://cq.sina.com.cn 2013年05月23日 10:01 重庆日报评论(0) | 复制链接
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  昨天,市人社局公布,今年上半年公务员招录面试工作已结束,共有3600人参加这场“终极”面试。

  千军万马希望挤进“公务员”这座独木桥,笔试、面试环节如何保证公平、公正,也为大家所关注。

  4万多人报考 最终3600人进入面试

  今年上半年全市计划招录公务员1646名(含人民警察847名),网上报名和笔试结束后,部分职位因无人报考、达不到笔试开考或面试比例,按规定应减少指标31名,本次实际招录1615名公务员。据了解,共有4.9万名考生参加笔试。

  市人社局称,根据录用计划和招考职位以及确定的面试人数比例要求,从达到笔试合格分数线的报考人员中,按照规定面试(体能测评、专业科目考试)比例,从高分到低分依次确定了4460人进入面试范围。

  但这次,公布的面试人数则降至3600名。这“蒸发”的860人去哪了?市公务员局相关负责人解释,之所以数据有差异,是因为一些职位,比如,公安职位有体能测试的要求,(例如,通过笔试进入体测比例是1∶3,可最后的面试比例可能仅为1∶1.5),这其中“筛除”了一部分人,因此,进入“终极”面试的人数有减少。

  面试采取“体操计分法”

  面试环节中,还要淘汰近2000人,最终进入体检环节。

  市公务员局相关负责人说,面试分为几大部分。一是结构化面试,题目根据招录职位的特点而设计,事先统一编制好试题、评分标准和答问时间。由主考官提问、考生回答,一般不低于15分钟。

  二是无领导小组讨论面试,将考生按相同或相近的报考职位分组,考生在主考官提出讨论问题后,按面试顺序阐述自己的观点,并在无人组织的情况下,就某个问题进行讨论。每个讨论面试组的考生,一般为4至10人。

  考官评分时,一般均采用“体操计分法”,即:将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分,就是考生的面试成绩。

  对于这次面试的题目,市公务员局并没透露,称考题“考前绝密,考后机密”。

  62名面试官异地交流

  “全市的公务员面试,都在5月19日一天完成。”这名负责人说,全市共设置面试考点49个,面试组144个。并且,面试采取了异地交流面试官的形式。

  “异地交流面试官,由市级公务员部门统一组织的,这还是第一次。”这名负责人说,这次在石柱、巫山、彭水、荣昌、大渡口等5个区县试点。

  这其中,又分为两种模式,其中,石柱、巫山、彭水,采取的“大换水”,即7名考官全部由市级公务员部门从其他区县调配;而大渡口、荣昌,则实行的“5+2”模式,也就是,本地只出2个,其他5个考官是外区县调配。

  “目的只有一个,实行考官回避,尽最大可能解决人为干扰。”这名负责人说。

  这次面试中,市公务员局调剂面试考官270名,异地交流面试考官62名。

 

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